這幾個月為了拼專案獎金~可以說沒什麼時間能好好休息
還好我的努力有了收穫,讓我獲得了專案比賽的第二名
嘿嘿~~真是太開心了,獎金拿到手後當然要好好的補償
一下自己這幾個月的辛勞囉!!!!
所以馬上上網找尋我一直想買的團購驚喜價【Haier海爾】102L 臥式密閉冷凍櫃(HCF-102)
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商品訊息功能
- 品號：3603629
- 送基本安裝+舊機回收
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商品訊息描述
購買前請務必須知:
售價已含運費，唯偏遠地區運費及地址認定，將由廠商專人電聯後，確認最終運費加價金額。
@遠程地區偏遠地區及外島地區，在訂購時請先詢問是否另收跨區費。
☆在購買之後會有專人與您電話連絡送貨時間，請務必保持聯絡暢通，&冬季最新款#21542;則連絡不上延誤送貨時間本公司無法負責。
1.購買時請確認商品大小，外觀及裝機尺寸，若師傅到府安裝發現尺寸大小不符導致無法送貨安裝定位，必須支付安裝師傅500元的空趟費。
消費者在購買之前，請先丈量現場尺寸，經過所有門的尺寸，若超過門尺寸須要做拆門動作，再下訂單之前必須備註，拆門費用直接請現場安裝人員報價收費（關於現場安裝施工所衍生的其他費用部份，恕無法另行開立發票），消費者在購買之前，請先看清楚商品規格是否符合個人需求。
2.此商品送貨安裝為一趟為主，若要事先請人員勘查或是二次施工都必須額外付費，如需進行二次以上安裝施工者，每趟加收500元，如需要安裝人員先勘查現場，必需支付服務費300元，並且再下訂單時需要備註，廠方不會特別詢問。
3.安裝完畢請客人將外箱與包材保留到7天之後再丟棄，以免造成在退貨時無外箱包材，導致無法退貨。
4.此商品包含基本安裝+運送+舊機回收。
5.有舊機回收或是上樓層無電梯請再下訂單時備註，舊機一經回收即無法退回。
6.大家電部分(冷氣．冰箱．洗衣機等)拆箱定位安裝後，即無法退貨。
7.商品到貨享10天鑑賞期之權益（注意！鑑賞期非試用期），本商品無法試用，一經試用，商品無瑕疵狀態下，廠方一律不接受退貨。
8.辦理退貨商品，必須是全新狀態且包裝完整(保持產品．附件．包裝．廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性)原商品連同配件贈品必須完整，請勿缺件，請以廠商寄送時的包裝在原封退回，否則將會影響退貨權限。
9.商品僅限台灣本島運送安裝，外島與偏遠地區恕不接受運送或安裝。
10.本商品售出經<<拆封>>視同使用，若非產品本身新品故障瑕疵因素，
恕&夏日活動 #28961;法辦理退換貨。若客堅持要退貨，在商品完整狀態下，退貨必須負擔整新費用。
11.本產品網頁因拍攝關係，圖檔略有差異，實際以廠商出貨為主。
12.若收到產品時發現商品本身瑕疵或運送過程導致新品瑕疵，到貨十日內可更換新品；本商品若因人為因素造成的故障、損毀、磨損、擦傷、刮傷、髒污等則須收取維修費用，並由消費者自行負擔送修運費。
商品訊息特點
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反轉！日女遭2男擄上車性侵...結局「神展開」70警傻眼
: 竟然有那麼誇張的事！日本福岡縣一名20多歲的女子日前報案，稱自己被2名男子性侵，引起警方高度重視，派了超過70名警力搜查，但事件背後「荒謬」的真相，讓警方超傻眼！
▼（示本季限時折扣活動意圖／pixabay）
最後女子到案才坦承，一切全都是自己自導自演，之所以在網路上徵求別人性侵自己，是因為「不想上班」、「想被男友注意」等原因，目前警方已經將涉案女子及2男函送檢方偵辦。
（封面示意圖／pixabay）
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爸爸顧家力不從心 兒盟催生育兒政策
: 【台灣醒報記者蔡岳宏台北報導】高工時、低工資讓爸爸經營親子關係力不從心，兒盟籲政府發展多元育兒政策！兒童聯盟執行長白麗芳5日召開「讓爸爸回家，陪孩子成長」記者會時表示，7成爸爸認為育兒經濟壓力大，4成爸爸晚上9點後才下班，7成5父親認為是工作讓育兒力不從心。對此，白麗芳呼籲，政府應打造育兒友善環境，並監督企業落實法規，以及發展多元育兒政策，讓家長育兒無後顧之憂。
「沒錢、沒時間和力不從心是目前台灣爸爸的育兒問題。」白麗芳表示，根據兒童聯盟街訪顯示，7成爸爸認為育兒經濟壓力大，且有75.6%的爸爸對於成為全職父親裏足不前。此外，4成爸爸晚上9點後才下班，長期下來導致父親錯失與孩子互動機會。在經濟壓力、高工時的環境下，8成8爸爸認為工作消耗完他所有的精力，很難再有體力為孩子做些什麼。
白麗芳指出，約有半數的父親曾因工作狀況對孩子較無耐心，有3成5因為工作太累而容易對孩子生氣，也有2成5爸爸不瞭解孩子狀況，甚至有1成爸爸承認與孩子關係疏離。白麗芳說，現代父親除了擔任經濟支柱，其實也渴望親近孩子，若企業能提供更多福利與支持，親子關係應會更平衡。
「雖然政府有提供相關育兒福利，但政策落實仍有待加強。」白麗芳表示，超過3成爸爸從未申請政府規定的職場育兒措施與服務，此外，至今已推行10年的陪產假制度，使用比例竟未達6成，其他福利項目如育嬰留職停薪津貼、家庭照顧假的使用率皆不到1成。深究福利使用率過低的原因，3成因經濟壓力不願申請，有2成則因為企業未依政府規定提供福利而無法申請使用。
近一步分析企業的育兒福利政策施行現況，僅有2成3的企業提供一次性生育獎勵，1成9提供彈性上下班時間，1成3提供子女托育、學雜費、保險和醫療費用等金錢補助。其餘福利，如照顧假、提早下班等政策均未達1成，甚至近半數企業沒有提供額外育嬰福利。若讓爸爸自評企業育兒友善分數，最高分的軍公教也僅拿到1/3的分數。
白麗芳表示，育兒津貼、托育補助8月上路，家長們還是霧煞煞，而大環境下的育兒福利制度也沒有落實。對此，兒童聯盟呼籲，政府應打造友善育兒環境，輔導企業提供彈性工時等福利，支持父親參與育兒工作。再者，政府應監督企業落實法規，避免育兒福利「看的到卻吃不到」。
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